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加薪4%!日本工会敲定春斗目的

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中新经纬 12 月 2 日电 据日本共同社报道,日本工会总联合会 2 日在千叶县内召开会议,正式敲定 2022 年春季劳资谈判 ( 春斗 ) 方针,要求基本工资一律上调月薪的 "2% 左右 "。包括 2% 定期涨薪在内,力争实现合计加薪 4% 左右。这是工会总联合会连续 7 年要求基本工资涨 2% 左右。

据报道,日本工会总联合会会长芳野友子就日本薪资水平表示," 很难说对劳动者进行了合理分配。工会有必要积极争取对人员的投资。"

报道称,不少企业因疫情影响,业绩复苏迟缓。工会总联合会考虑到不同行业复苏进度各异,在谈判方针中写入 " 努力实现各行业最大限度‘上调’ " 的表述。预计有的企业将迎来艰难谈判。

据报道,为消除不同雇用形态间的收入差距,要求各企业内部最低工资标准为 " 时薪 1150 日元 ( 约合人民币 65 元 ) 以上 ",较 2021 年春斗多出 50 日元。一旦劳资双方签订协定,无论何种雇用形态,均适用企业内最低工资标准。

报道还称,春斗通常在 1 月前后事实上启动,3 月是大型企业集中给出答复的关键时刻。2021 年春斗中面对基本工资和定期涨薪合计约 4% 的加薪要求,企业平均涨薪幅度为 1.78%,金额为 5180 日元。

今年 10 月 19 日,日经中文网曾报道,日本人的年收如停滞 30 年。按国家来比较经合组织汇总的年收入数据,可以看到日本 30 年来基本持平。按实际购买力平价 ( 2020 年按美元换算 ) 来看,与 30 年前相比,日本仅增长 4% 至 3.9 万美元,而美国则增长 48% 至 6.9 万美元,经合组织平均值大幅增长 33% 至 4.9 万美元。

报道称,在日本要求企业加薪的呼声越来越大,而现实中并不容易实现。虽然企业不断提高盈利能力,例如四分之一的上市企业 4~6 月期的净利润创出最高,但不可否认的是依赖外需。虽然日企海外当地法人的销售额在 20 年里扩大到了 2.2 倍,但日本国内只增长了 7%。在增长迟滞的日本国内,一直无法提高工资。 ( 中新经纬 APP )

作者:王永乐

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